فرهنگ روح سازمانی

ساخت فرهنگ سازمانی نیاز درونی برای بقا و توسعه بنگاه ها در قرن جدید است.
ساخت فرهنگ سازمانی، ایفای کامل نقش مردم، روند توسعه شرکت ها در دنیای امروز، ایده ها و مفاهیم جدید شرکت های تجاری است.این یک انتخاب سطح بالای مدیریت مدرن برای بسیج و سازماندهی علمی انباشت، خرد و خلاقیت کارگران است.
ساخت و ساز فرهنگ سازمانی، افزایش انسجام شرکت و رقابت در بازار، به طوری که بقای شرکت و توسعه استراتژی اساسی است.از طریق ایجاد فرهنگ سازمانی، افزایش سرزندگی شرکت ها، اطمینان از توسعه سالم اقتصاد بازار، ترویج نیاز فوری به سطح جدیدی از اقتصاد.

ایجاد آگاهی استراتژیک فرهنگ سازمانی، تقویت مفهوم استراتژیک فرهنگ سازمانی، تاکید بر تصمیم استراتژیک فرهنگ سازمانی، و اجرای اجرای استراتژیک فرهنگ سازمانی، به منظور برنده شدن در رقابت، یک نیاز فوری و گرایش اجتناب ناپذیر است. مزیت اقتصاد بازار با تغییر مکانیسم عملیاتی و مدیریت علمی.
از طریق ایجاد فرهنگ سازمانی، پرورش ارزش های سازمانی، همه کارکنان شرکت به یک طناب پیچ خورده و برای تحقق اهداف شرکت تلاش می کنند.
ساخت فرهنگ سازمانی برای شکل‌گیری و بهبود انسجام، جذابیت، اثربخشی رزمی و اعتبار شرکت از اهمیت زیادی برخوردار است.
انسجام نیروی اصلی یک شرکت است.اگر بتوان کارمندان را با یک خط مقایسه کرد، شرکت طنابی است که توسط خط پیچ خورده است و قدرت طناب انسجام است.فرهنگ شرکتی خوب، دستی ماهرانه در طناب بافی است.
جاذبه، نیروی مرکزگرای یک شرکت است که کارکنان را نزدیک‌تر و افراد خارجی را نزدیک‌تر می‌کند.این جذابیت فرهنگ سازمانی است.
اثربخشی رزمی - توانایی رزمی کارکنان است، فرهنگ سازمانی عالی می تواند به کارمندان اجازه دهد یکپارچه فکر کنند، و اتحاد ایدئولوژیک می تواند سازگار باشد، تیم منسجم دارای اثربخشی رزمی است.
اعتبار عمومی - فرهنگ شرکتی سالم نه تنها ستون معنوی کارکنان است، بلکه شهرت عمومی شرکت را بهبود می بخشد و مزایای اجتماعی غیرقابل برآوردی را برای شرکت به ارمغان می آورد.